数字员工正在加速进入职场！

例如拿下万科优秀新人奖的“崔筱盼”、中核集团的“周美翊”、浦发银行的“小浦”、平安银行的“苏小妹”、中国日报的“元曦”、中国移动的“速易通”、以及中化共享中心2022年入职的新人“化小丹”等。

数字员工们“三头六臂”，各显神通，个个都能成为职场尖子生！

每个企业都期待有属于自己的数字员工，但苦于对数字员工不够了解、缺乏针对其岗位技能的体系“培训”、无法对其做长期的“职业规划”。

为了解决这一困扰，汉得发布“企业财务数字员工培养计划”——

从2023年开始，为企业提供财务数字员工形象定制、能力实施、入职上岗、职业规划等一站式解决方案，帮助更多企业拥有数字化职场“多面手”！

未来，汉得数字员工“汉小智”将担任培养“教练”。

从概念定义来讲，数字员工是以“AI+RPA+大数据+机器人”等多重技术融合创造的高度拟人化的新型工作人员。

根据《idc future scape: 全球人工智能市场2021预测》报告，“到2024年，45%的重复工作任务将通过‘数字员工’实现自动化或增强。” 

所以，未来职场必然将迎来大批量的数字员工。

数字员工在企业中更多是承担重复性高、低价值的事务性工作，释放企业自然员工精力，使员工得以投入更高阶的认知性工作，实现企业人才价值的全面提升！

汉得智慧财务领域已积累数百家大型企业的数字化、智能化财务系统的建设经验，同时依靠自身的创新能力，帮助众多企业培养了应用于记账、审核、收单、算税、支付、归档、对账、稽核、客服及培训等场景的数字化劳动力。

未来，越来越多的数字员工将持续进入企业，在更多岗位协助企业员工，持续赋能。

汉得作为数字化生态综合服务商，始终秉承成为链接企业管理与信息技术桥梁的使命，助力客户实现全面数字化转型，为客户持续创新与价值创造保驾护航！